Структура отдела маркетинга
Распределение маркетинговых функций и ответственности между сотрудниками в штате и внешними подрядчиками, заданное реальным потоком задач компании.
Структура отдела маркетинга описывает не список должностей, а ответ на два вопроса: кто выполняет каждую функцию и кто отвечает за её результат. Функций всего три семейства — исполнение (запуск рекламы, производство материалов, работа с сайтом), измерение (отчётность, стоимость обращения, окупаемость каналов) и решения (кому продаём, чем отличаемся, куда идут деньги). В маленькой компании все три могут лежать на собственнике и одном универсале, в крупной — распределены между десятком человек и подрядчиками. Правильной считается та структура, в которой у каждой функции есть владелец с именем.
Структура следует за задачами бизнеса, а не за штатным расписанием из учебника. Полный отдел с бренд-менеджером, продакт-маркетологом и аналитиком описывает компанию, у которой хватает объёма работы, чтобы загрузить каждого. Поэтому конфигурация меняется по мере роста: то, что стало ежедневным и требует знания продукта, переходит внутрь; то, что нужно нерегулярно или требует редкой квалификации, остаётся на подряде. Пересматривать её раз в год — обычная управленческая гигиена, а не признание ошибки найма.
Собирать структуру сверху вниз: сначала нанять руководителя, чтобы он всё выстроил, при том что исполнителей и данных ещё нет. Такой руководитель либо делает работу руками за зарплату управленца, либо пишет стратегию, которую некому исполнять. Обратный перекос не лучше: годами держать одного универсала, который физически не может одновременно вести рекламу, выпускать контент и считать экономику.
Разберём вашу систему на языке цифр
На бесплатном звонке переведём эти метрики в конкретный план роста для вашего бизнеса.
Забронировать звонок